В Швейцарии, Чехии и Словакии предупреждать о своем уходе нужно за два месяца, зато в Мексике можно уйти в тот же день.

В разных странах мира сроки отработки перед уходом отличаются друг от друга, да и сам вопрос об увольнении решается неодинаково. Кстати, наши две недели — не так уж много по сравнению со Швейцарией или Чехией, но и немало, если сравнить с Мексикой, где оставить надоевшую работу можно в тот же день.

 Международная компания Mercer Human Resource Consulting выяснила, что в разных странах сроки отработки перед увольнением отличаются друг от друга, и сам вопрос об увольнении решается также неодинаково.
Так, например, в Мексике никакой обязательной отработки законом вообще не предусмотрено, так что уволиться можно сразу, как только возникнет на то желание. А вот в Швейцарии работник должен предупредить начальство об уходе, как минимум, за два месяца. В других странах срок отработки зависит от условий подписанного с сотрудником контракта, а порой и от того, сколько именно времени он продержался на своем рабочем месте.

Интересно также и то, что требования к сотрудникам и работодателям при увольнении порой оказываются разными. Например, в Великобритании решивший уволиться работник должен предупредить начальника о своем уходе за неделю. Работодатель, решивший уволить сотрудника, также должен сказать ему об этом за неделю. Правда, лишь в том случае, если тот проработал на своем рабочем месте меньше двух лет. За каждый полный «лишний» год срок увеличивается еще на неделю, и может вырасти до трех месяцев.