Архивы рубрики ‘Трудовое право’

МВД подготовило поправки в КоАП РФ, ГК РФ, АПК РФ, ТК РФ, усиливающие ответственность юридических лиц

МВД подготовило проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», расширяющий административно-правовых гарантий защиты детей от правонарушений, предусмотренных Факультативным протоколом и Конвенцией и закрепляющий в гражданском законодательстве и законодательстве о судопроизводстве в арбитражных судах правовых оснований для ликвидации юридического лица, виновного в совершении правонарушений, предусмотренных Факультативным протоколом и Конвенцией. Читать далее »

О должностной инструкции работника

Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара «Как грамотно наказать и уволить работника» (лектор – И.В.Журавлева), который был проведен издательством «Главная книга». Читать далее »

Утверждена справка о заработной плате

Минздравсоцразвития России Приказом от 17 января 2011 г. № 4н утвердило форму и порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год. Читать далее »

В Трудовой кодекс предлагаются изменения, касающиеся разрешения споров

Депутаты А.К.Исаев, М.В.Тарасенко, В.В.Кабанова внесла в Госдуму проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров». Читать далее »

Поправки в Трудовой кодекс коснутся перевода работника…

Депутат О.Л.Михеев внес Госдуму законопроект «О внесении изменений в статью 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предлагается закрепить за работником право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте в случае невозможности предоставления работодателем другой работы на время простоя или продолжительности простоя более одного месяца. Читать далее »

Верховный суд защитил интересы работников

Излишне выплаченные работнику суммы заработной платы, начисленные по ошибке, возврату не подлежат. Такое решение вынес Верховный суд в Определении № 18-В10-16 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года». Нижестоящие судебные инстанции считали по-другому.

Суть спора, рассмотренного Верховным судом, заключалась в следующем. Сотрудница организации уволилась и стала судиться с бывшим работодателем по поводу невыплаченной заработной платы. По ее мнению, при увольнении организация не произвела с ней полный расчет, размер невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составил порядка 47 тыс. руб.

Исковые требования бывший работодатель не признал, ссылаясь на то, что при увольнении этой сотрудницы с ней был произведен полный расчет исходя из установленного оклада по должности. Более того, организация-работодатель выдвинула встречный иск о взыскании с бывшей сотрудницы излишне выплаченной заработной платы вследствие необоснованного начисления премии. Читать далее »

Олигархи предлагают Трудовой кодекс XIX века

60-часовая рабочая неделя, временные контракты, отсутствие гарантий для студентов

В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) и предлагают начать их «давно назревшее» обсуждение.

Как пишет газета «Коммерсант», поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет олигарх, владелец компании ОНЭКСИМ Михаил Прохоров, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие «дистанционной работы», а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно — работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение. Читать далее »

Трудовой и гражданско-правовой договор: что нужно знать работодателю

В условиях кризиса работодатели стараются сократить возможные расходы, в том числе и на содержание работников. Чаще всего расходы на содержание работников оптимизируются путем заключения с ними не трудовых, а гражданских договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Работодателя отдают предпочтение гражданскому договору, поскольку в случае его заключения на работника не распространяются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. В частности, по гражданскому договору не придется выплачивать больничные, отпускные, командировочные, пособие по беременности и родам, выплаты при несчастном случае на производстве. Нет необходимости выплачивать заработную плату два раза в месяц, так как оплата по гражданскому договору производится за результат выполненных работ (оказанных услуг) по итогам месяца или другого периода времени. Кроме того, оплата за выполненную работу может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Возможно, не придется и оборудовать рабочее место, если это не предусмотрено в гражданском договоре или не обусловлено характером работ. Читать далее »

Если работодатель физическое лицо…

Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом имеет свои особенности. Это связано как с самим работодателем, так и с характером и условиями работы, выполняемой работником. Работодатели – физические лица, подразделяются на две большие группы: 1) являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП) и нанимающие работников в коммерческих целях; 2) не являющиеся ИП и нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по хозяйству (при осуществлении творческой деятельности, уходу за детьми и пр.). Читать далее »

Порядок оплаты за время отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине

В жизни бывают ситуации, когда волей-неволей приходится отпрашиваться с работы и заниматься своими какими-то личными делами. Тут все будет зависеть от договоренности с работодателем, и порядок оплаты и возможность отработки и т.д. А вот как быть работодателям, как начислять и начислять ли вообще заработную плату работникам которые отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. Их, уважительных причин, бывает много. Сегодня мы рассмотрим одну из них, а именно, отсутствие на рабочем месте в связи с явкой по повестке в качестве свидетеля к следователю или в прокуратуру и порядок начисление заработной платы за это время. Читать далее »

Минздравсоцразвития отвечает на типовые вопросы по применению трудового законодательства

Минздравсоцразвития на своем официальном сайте разместил ответы на типовые вопросы по применению трудового законодательства.
Вопрос: Надо ли выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, работнику за нерабочий праздничный день, приходящийся на период его отпуска?

Ответ: В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Это работники, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки и сдельщики. Данная норма не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом. В связи с чем из ст.120 ТК РФ исключены слова о неоплате праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Учитывая изложенное, оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпусков вышеперечисленных категорий работников, в том числе сдельщиков, следует производить в соответствии со ст.112 ТК РФ. Согласно данной статье, размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора

Что более выгодно для предпринимателя или организации – принять в штат нового работника для выполнения вновь возникших задач или заключить с ним соответствующий гражданско-правовой договор?

Объем обязательств по отношению к исполнителю значительно меньше: не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. На практике этим нередко пользуются и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Читать далее »

Copyright © 2008-2012 Bloglaw.Ru
Хостинг любезно предоставлен филиалом «Сахателеком» ОАО «Ростелеком»
Яндекс.Метрика

Thanx: Yofashion