Архивы рубрики ‘Трудовое право’

Соцпакет на работе

socpaket.jpgЧто представляет собой набор бесплатных льгот при трудоустройстве и как относятся к нему россияне.

Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие – корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве.

Читать далее »

6 лет тюрьмы за зарплату в конверте

salary-white.gifЕсли работодатель платит вам «в конверте», значит, уклоняется от социального и подоходного налогов. Работодатели-уклонисты наказываются сейчас штрафом в пределах 500 тыс. рублей и лишением свободы сроком до 3 лет. Депутаты предлагают увеличить его до 6 лет.

Читать далее »

Штрафовать работника нельзя

Многие компании злоупотребляют системой штрафов. Например, наказывают работников за опоздания. А что говорится по этому поводу в ТК РФ?

Читать далее »

Как гражданину из СНГ оформиться на работу в России

gastar1.jpgВ России изменились миграционные правила для приезжих из стран СНГ. Теперь гастарбайтеры оформляют разрешение на работу сами. А за работников, не получивших этот документ, наниматели заплатят штраф до 800 тысяч рублей. В этой статье вы узнаете как представителю братского народа оформиться в России на работу.

Читать далее »

Одна работа — хорошо, а две — лучше…

Вторая работаМногие сотрудники подрабатывают на стороне. Ставить об этом в известность руководство не принято. Почему? Так ли уж опасно говорить шефу о халтуре?

Читать далее »

Офисные метры

Офисные метрыОпределяя метраж рабочего места для сотрудника, компании ориентируются не на стандарты, а на свои возможности.

Читать далее »

Хочу в отпуск!

ОтпускЧтобы не стать «загнанной лошадкой», нужно всегда помнить, как отстоять свое право на законный отпуск.

Работодатели порой, кажется, забывают, что у их сотрудников есть не только право на труд, но и право на отдых. Два года без отпуска — едва ли не норма для работника столичной компании. Allpravo напоминает: отпуск есть. Надо только освежить в памяти тонкости трудового законодательства, и долгожданное море станет намного ближе!

Читать далее »

Кто сколько отрабатывает перед увольнением?

Увольнение

В Швейцарии, Чехии и Словакии предупреждать о своем уходе нужно за два месяца, зато в Мексике можно уйти в тот же день.

В разных странах мира сроки отработки перед уходом отличаются друг от друга, да и сам вопрос об увольнении решается неодинаково. Кстати, наши две недели — не так уж много по сравнению со Швейцарией или Чехией, но и немало, если сравнить с Мексикой, где оставить надоевшую работу можно в тот же день.

Читать далее »

От рассвета до заката

timeНенормированный рабочий день — явление, хорошо знакомое многим. Но пришла пора побороться за свое личное время.

Если в вашей компании уходить раньше начальства считается плохим тоном, то наверняка вы нередко возвращаетесь домой, когда стрелки часов показывают 10, 11, а то и полночь. Что делать, если в офисе «принято» сидеть допоздна? И можно ли сохранить лояльность к компании и отстоять свое право вовремя покидать рабочее место?

Читать далее »

Хотите уйти пораньше — измерьте температуру на работе

largeКаждый градус ниже нормы сокращает ваш рабочий день на час. Повесьте термометр в офисе.

Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.
Читать далее »

Судимость — преграда для работы?

Обязан ли соискатель ставить работодателя в известность о том, что он когда-то в прошлом нарушил закон. Читать далее »

Юридическое регулирование работы на дому (фриланса)

В последние годы, с развитием средств связи, все популярнее становится работа на дому. Если всего десять лет назад практически все «надомники» занимались или обзвоном потенциальных клиентов своих работодателей, или сбором ручек/зажигалок и т.п., то сейчас ситуация коренным образом изменилась. Теперь балом правят программисты, дизайнеры, вебмастера и прочий IT-люд. И именуют они себя уже не просто «надомники», а, гордо, «фрилансеры».

Впрочем, изменение парадигмы работы на дому никак не влияет на юридические аспекты, регулирующие ее. Поэтому, полагаю, нижеприведенная статья будет одинаково интересна всем тем, кто предпочитает трудиться не в офисе. Каковы нормы и правила взаимодействия работодателя со своим удаленным работником? Какие требования предъявляются к организации рабочего процесса? Как оформляются трудовые отношения? Об этом и многом далее…
другом рассказано в данной статье.
Читать далее »

Copyright © 2008-2012 Bloglaw.Ru
Хостинг любезно предоставлен филиалом «Сахателеком» ОАО «Ростелеком»
Яндекс.Метрика

Thanx: Yofashion